Unsere analytische Vorgehensweise
Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse
Basis für jede erfolgreiche Suche von geeigneten Mitarbeitern ist die Analyse der Anforderungen: Welche fachliche Qualifikation muss der Kandidat mitbringen und - genauso wichtig - über welche menschlichen Eigenschaften, welche Soft Skills sollte der Wunschkandidat verfügen? Diese Analyse führen wir gemeinsam mit Ihnen durch. Selbstverständlich bringen wir hier unsere langjährige Erfahrung aus dem HR-Bereich, profunde Marktkenntnisse und eine kritische Analyse der jeweiligen Gesamtsituation mit ein.
Anzeigentextung
Wir texten Ihre Anzeige auf der Grundlage einer bereits bestehenden Job Description oder eines gemeinsam erstellten Positionsprofils. Die langjährigen Erfahrungswerte unserer angeschlossenen Media-Agentur gewährleisten, dass wir den jeweiligen Trends folgen oder sogar Vorreiter sind. Des Weiteren beraten wir Sie gerne bei der Auswahl der Medien sowie der konkreten Mediaplanung (Zeit- und Kostenplan) für eine gezielte Anzeigenschaltung.
Stellenanzeige im top-jobs-europe Layout
Die sogenannte "verdeckte" Anzeige sichert sowohl Ihnen als auch dem Bewerber Handlungsraum und Diskretion zu. Die Hintergründe dafür sind sehr unterschiedlich. Ein gutes Briefing hilft den Bewerbern, sich bestens zu informieren; Ihnen ermöglicht es, eindeutige Hinweise auf Ihr Unternehmen zu vermeiden. Wir stellen Ihnen dann alle Kandidatenprofile und Analysen elektronisch zur Verfügung.
Research (Identifikation und Ansprache)
Im Zuge des Beratungsprojektes identifizieren wir Kandidaten aus dem spezifischen Umfeld, sprechen sie an und motivieren sie zur Übersendung eines Lebenslaufs. Neben der gezielten Ansprache anhand einer Zielfirmenliste recherchieren wir sowohl in unseren länderübergreifenden Datenbanken, als auch in Fremddatenbanken. Die gewonnenen Kenntnisse bzw. erhaltenen Lebensläufe werden von uns auf Eignung und Aktualität geprüft. Nach Freigabe durch den Bewerber fließen diese Unterlagen in das Projekt ein.
ABC-Analyse
Hier werden in Zusammenarbeit mit Ihnen Kriterien definiert, die den bestmöglichen Kandidaten - den A-Kandidaten - charakterisieren. Abweichungen vom bestehenden Positionsprofil zeigen sich in den jeweiligen Bewertungen, das heißt ein B-Kandidat passt beispielsweise nicht auf das geforderte Profil, kann jedoch trotzdem fachspezifisch für Ihr Unternehmen von Interesse sein. Wir gleichen offene Positionen in Ihrem Hause ab und stellen Ihnen dieses Profil dann gesondert vor.
Bewerber-Interviews
Natürlich verfügen wir über Erfahrungswerte bezüglich Vorgehensweisen und Analysen. Trotzdem gehört immer auch ein bisschen "Bauchgefühl" dazu. Lassen Sie neben fachlichen Kriterien auch Gefühle zu. Interviewberichte erstellen wir nach vorher mit Ihnen festgelegten Kriterien. Wir präsentieren nur valide Kandidaten und selektieren sehr streng. Daher erleben Sie eine Präsentation als Entscheidungsgrundlage für die Einstellung eines Kandidaten.
Präsentation
Im Regelfall begleitet der beauftragte Berater die Präsentation. Berater sind in unserem Hause gleichzeitig Projektleiter, die die Besetzung von Anfang bis zum Ende begleiten und zum Erfolg führen. Diese Vorgehensweise sichert uns und unseren Kunden seit vielen Jahren eine Besetzungsquote von durchschnittlich 95 %. Menschliche und wirtschaftliche Einflüsse lassen kaum höhere Quoten zu. ln einer Präsentation stellen wir zwei bis vier Endkandidaten je nach Schwierigkeitsgrad einer Position vor.