Executive Search - Analytische Direktansprache
Ausgangssituation: Sie haben eine Führungsposition zu besetzen. Die Tageszeitungen und Onlinestellenmärkte sind voller Anzeigen, in denen Fach- und Führungskräfte gesucht werden. Unternehmen stellen jedoch immer häufiger fest, dass Führungskräfte aus verschiedenen Gründen den Weg der beruflichen Veränderung über den seriösen Berater suchen.
Unsere Lösung: Die Direktansprache als der alternative, direkte Ansatz beseitigt Engpässe. Grundsätzlich stehen die mit dieser Methode identifizierten Kandidaten in einem festen Arbeitsverhältnis und sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Das heißt, diese Menschen sind nicht oder nur sehr unwahrscheinlich durch passive Suchmethoden (Datenbank oder anzeigenbasierte Suche) zu erreichen. Erst durch den Kontakt zu diesen Kandidaten können deren Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil und deren Wechselbereitschaft geprüft werden. Außerdem besteht von Anfang an die Möglichkeit, umfassend über die zu besetzende Position zu berichten und mit dem Angesprochenen in einen intensiven Dialog über einen möglichen Wechsel zu treten.
Unsere Dienstleistungsmodule beim Executive Search:
+ Umfeldanalyse und Positionsanalyse
+ Anzeigentextung
+ Stellenanzeige im top-jobs-europe Layout
+ Zielfirmenliste
+ Research (Identifikation und Ansprache)
+ ABC-Analyse
+ Bewerber-Interviews
+ Kandidaten-Präsentation
Wie funktioniert der Executive Search?
Es erfordert sehr viel Detailarbeit und Recherchearbeit, damit die richtige Persönlichkeit zur richtigen Zeit in das richtige Unternehmen geführt wird und sichergestellt wird, dass eine neue Führungskraft oder ein Spezialist in die Strukturen eines Unternehmens, auch auf längere Sicht gesehen, passt.
Durch eine eigene Abteilung "Executive Search" sind wir in der Lage, professionell und zügig Fachkräfte und Führungskräfte bis auf internationaler Ebene zu identifizieren.
Der eigentliche Suchprozeß zeichnet sich durch eine systematische Vorgehensweise aus, wobei wir - auf Basis des gemeinsam erarbeiteten Positionsprofils - zunächst festlegen, in welchem Branchensegment und in welchen Unternehmen sich Persönlichkeiten befinden, die für die zur Diskussion stehenden Aufgabe geeignet sind.
Diese Kandidaten werden von uns angesprochen, über die vakante Position in Ihrem Unternehmen informiert und um die Zusendung ihrer Bewerbungsunterlagen gebeten. Dabei werden die mit einer beruflichen Veränderung verbundenen Möglichkeiten objektiv dargestellt.
Bei fachlicher Eignung laden wir die Bewerber zu einem persönlichen Gespräch ein, in welchem die tatsächliche Qualifikation des Interessenten festgestellt wird und ihm die Details dieser Stelle geschildert werden.
Aus diesem Kreis der persönlich interviewten Bewerber schlagen wir Ihnen geeignete Personen zum Gespräch vor. Vor der Kandidaten-Präsentation erhalten Sie einen ausführlichen, vertraulichen Bericht über die Bewerber.
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